El IMM fortalece prácticas laborales inclusivas con capacitación en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Con el firme compromiso de seguir promoviendo espacios laborales libres de discriminación y violencia, el Instituto de la Mujer para el Estado de Morelos (IMM) liderado por Guadalupe Isela Chávez Cardoso, llevó a cabo una jornada de sensibilización y capacitación dirigida a su personal, enfocada en la implementación de prácticas laborales inclusivas y equitativas conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

La capacitación tuvo como objetivo principal brindarle al personal del IMM de herramientas que permitan generar un entorno de trabajo más justo, respetuoso y con igualdad de oportunidades, favoreciendo el desarrollo integral. Esta norma establece lineamientos para asegurar que los centros de trabajo integren procesos que garanticen los derechos laborales de todas las personas, sin distinción de género, orientación sexual, condición social, discapacidad, entre otros factores.

Para Chávez Cardoso presidenta del Instituto, estos procesos de capacitación son fundamentales:

“Es prioritario que quienes trabajamos por los derechos de las mujeres lo hagamos también desde una cultura institucional basada en la igualdad y la equidad. Así podremos ser congruentes con la misión del IMM y avanzar en la construcción de espacios libres de discriminación”, afirmó.

La implementación de la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 representa no solo un compromiso ético y social, sino también una acción estratégica que fortalece la institucionalidad del IMM y asegura el cumplimiento de las normativas nacionales en materia de igualdad laboral y no discriminación.