Con el objetivo de construir alianzas a través del conocimiento colectivo sobre las mejores rutas para la transversalización de la perspectiva de género, así como las herramientas necesarias para que las Unidades de Igualdad de Género posicionen rutas de trabajo conjuntas que atiendan las necesidades de las mujeres en los centros laborales, la mañana de ayer se llevó a cabo el Encuentro de Unidades de Igualdad de Género de la Administración Pública Estatal.
En su intervención, la presidenta del Instituto de la Mujer para el Estado de Morelos M. en D. Guadalupe Isela Chávez Cardoso señaló que el camino para alcanzar la Igualdad entre mujeres y hombres atraviesa muchos retos, “implica romper estructuras culturales y simbólicas que impiden el avance de las mujeres en el terreno público, un espacio que nos ha sido negado históricamente” apuntó.
En el evento, la Coordinadora de la Unidad de Igualdad de Género Isabel Cristina Juárez Romano expuso el marco jurídico que sustenta el trabajo de las Unidades de Igualdad y las tareas que deben emprender como la certificación en la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no Discriminación, la protección a la maternidad y la lactancia para que las mujeres puedan gozar y ejercer de forma efectiva sus derechos humanos, licencias de paternidad efectivas para lograr la presencia de los hombres en el cuidado y crianza de sus hijas e hijos, erradicar el acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo entre otras cosas.
Por su parte, la especialista en armonización legislativa con perspectiva de género y participación paritaria Mayra Elizabeth Rosas Blancarte, expuso los avances y pendientes para lograr la Igualdad Sustantiva en la entidad.
En el encuentro también fueron entregadas las constancias de participación a las titulares que participaron en el Diplomado en gestión, empoderamiento político y habilidades gerenciales para el funcionariado público estatal.
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